限度2024年11月19日收盘，重药控股(000950)报收于5.68元，高潮1.79%，换手率1.72%，成交量29.64万手，成交额1.66亿元。
当日关爱点交：重药控股主力资金净流入1266.74万元，占总成交额7.63%。公：重药控股第九届董事会第九次会议审议通过了对于调动《指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚目的》的议案，该议案尚需提交鼓励会审议。公：重药控股第八届监事会第三十次会议审议通过了对于调动《指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚目的》的议案，该议案尚需提交鼓励会审议。公：重药控股将于2024年12月5日召开2024年第四次临时鼓励会。往复信息汇总重药控股2024-11-19资金流向分解，当日主力资金净流入1266.74万元，占总成交额7.63%；游资资金净流出787.41万元，占总成交额4.74%；散户资金净流出479.34万元，占总成交额2.89%。
公司公告汇总第九届董事会第九次会议决议公告重药控股股份有限公司第九届董事会第九次会议于2024年11月19日在公司会议室以现场与通信表决相蚁合的样子召开，会议见知于2024年11月12日以电子邮件和电话见知情势发出。会议应出席董事11东谈主，骨子出席会议的董事11东谈主。会议由公司董事长袁泉主合手。会议审议通过了以下议案：
审议通过《对于调动 的议案》。具体内容详见同日线路的《指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚目的》。表决终结：本心11票，反对0票，弃权0票。本议案经薪酬与探员委员会审议通过。本议案尚需提交鼓励会审议。审议通过《对于聘任证券事务代表的议案》。具体内容详见同日线路的《对于聘任证券事务代表的公告》。表决终结：本心11票，反对0票，弃权0票。审议通过《对于召开2024年第四次临时鼓励会的议案》。公司将于2024年12月5日召开2024年第四次临时鼓励会。本次鼓励会聘请现场投票与蓄积投票相蚁合的情势召开，具体内容详见同日线路的《对于召开2024年第四次临时鼓励会的见知》。表决终结：本心11票，反对0票，弃权0票。本公司及董事会合座成员保证信息线路的内容信得过、准确、完好意思，莫得不实纪录、误导性叙述或要紧遗漏。
第八届监事会第三十次会议决议公告重药控股股份有限公司第八届监事会第三十次会议于2024年11月19日在公司会议室以现场与通信表决相蚁合的样子召开，会议见知于2024年11月13日以电子邮件和电话见知情势发出。会议应出席监事4东谈主，骨子出席会议的监事4东谈主，会议推荐职工监事吕雪莹算作本次会议的主合手东谈主。本次会议的召开妥贴《公司法》、《公司公法》的关系公法。会议审议通过《调动 的议案》，具体内容详见同日线路的《指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚目的》。表决终结：本心4票，反对0票，弃权0票。本议案尚需提交鼓励会审议。
备查文献：公司第八届监事会第三十次会议决议。特此公告 重药控股股份有限公司监事会 2024年11月20日本公司及监事会合座成员保证信息线路的内容信得过、准确、完好意思，莫得不实纪录、误导性叙述或要紧遗漏。
《指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚目的》第一章 总则第一条 为进一步加强公司指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚职责，建设圭表有用的激勉和阻挡机制，充分转换指导东谈主员的积极性和创造性，促进公司出产规划发展和经济效益的增长，收尾国有金钱的保值升值。凭证国资委及上司公司探员及薪酬科罚相干公法，蚁合公司骨子，制定本目的。
第二条 本目的适用于公司指导东谈主员。本目的所指指导东谈主员包括：公司董事长、党组织通知、总司理、党组织副通知、纪委通知、副总司理及《公司法》、《公司公法》、上司公司确定应当包括的其他东谈主员。
第三条 公司绩效探员评价与薪酬管交融任以下原则：（一）政策导向原则。（二）客不雅公谈原则。（三）评价与指引并行原则。（四）薪酬与绩效匹配原则。
第四条 公司鼓励会是指导东谈主员薪酬科罚的最高方案机构，认真对指导东谈主员探员评价轨制和薪酬科罚轨制进行方案和审批。公司董事会认真对指导东谈主员探员评价轨制和薪酬科罚轨制进行审议。公司董事会薪酬委员会认真指导东谈主员探员评价轨制和薪酬科罚轨制的拟定，并依据经审批的《指导东谈主员绩效探员与薪酬科罚目的》认真指导东谈主员的探员和薪酬实施。
第二章 探员内容及情势第五条 探员内容及权重- 公司：规划事迹探员100%。- 董事长、党组织通知：规划事迹探员占70%，党的建设职责探员占20%，笼统测评占10%。- 总司理：规划事迹探员占80%，党的建设职责探员占10%，笼统测评占10%。- 党组织副通知、纪委通知：规划事迹探员占70%，职责事迹探员占20%，笼统测评占10%。- 其他指导东谈主员：职责事迹探员占80%，非任务类探员占10%，笼统测评占10%。- 年度绩效探员分值满分为100分。
第六条 探员情势- 规划事迹探员。按照公司年度绩效契约进行探员。- 党的建设职责由上司组织按摄影干条目进行探员。- 党委、纪委职责事迹探员。由上司党委、纪委按摄影干条目进行探员。- 笼统测评。由上司公司组织开展测评职责。- 其他指导东谈主职职责事迹探员。按照其与公司坚定的个东谈主年度绩效契约进行探员，年度绩效契约中，规划事迹占80%，党建及要点职责占20%。- 其他指导东谈主员非任务类探员。由公司董事长从职责质地（4%）、职责效用（3%）、职责魄力（3%）三方面进行探员。
第三章 绩效契约真的定第七条 指导东谈主员的年度绩效契约以公积年为探员周期。
第八条 公司年度绩效契约真的定及调理。公司年度绩效契约以公司发展政策、年度预算假想、要点职责为基础，蚁合上司公司下达的规划事迹连累书笼统确定。探员年度内，若出现下列情形之一，可恳求对年度绩效契约进行调理、修正或再行核定：1. 要紧政策变化；2. 严重当然灾害等不可抗力身分影响；3. 公司重组、司帐准则调理等不可比身分；4. 公司认定的其他事项。
第九条 公司其他指导东谈主员个东谈主年度绩效契约真的定。公司其他指导东谈主员的个东谈主年度绩效契约包含业务职责和党建职责，以公司年度绩效契约为基本依据，蚁合职责限度与规划科罚骨子情况，实行各异化探员，由公司董事长确定。
第四章 评价与终结确定第十条 公司及公司指导东谈主员年度绩效探员终结分为优秀、细腻、及格、远隔格四档。- 公司年度绩效探员终结真的定： 1. 优秀：年度绩效探员收成在90分（含）以上。 2. 细腻：年度绩效探员收成在80分（含）到90分之间。 3. 及格：年度绩效探员收成在70分（含）到80分之间。 4. 远隔格：年度绩效探员收成在70分以下。- 公司指导东谈主员绩效探员终结真的定： 1. 优秀：年度绩效探员收成在90分（含）以上。 2. 细腻：年度绩效探员收成在80分（含）到90分之间。 3. 及格：年度绩效探员收成在70分（含）到80分之间。 4. 远隔格：年度绩效探员收成在70分以下。
第十一条 对违犯国度及公司相干公法，职责中出现要紧造作或非法违法问题，给公司变成严重恶劣影响的指导东谈主员，按照上司相干公法进行探员。
第十二条 有下列情形者，探员终结原则上不成确定为优秀：- 在就业契约公法的医疗期内，不竭病假本事跨越一个月或累计病假本事跨越两个月的；- 探员年度内发生较大及以上出产安全、环境安全、质地安全连累事故（事件），或出现要紧金钱失掉的。要紧金钱失掉秩序参照上司单元违规规划投资连累雅致相干目真的定。
第十三条 10月1日后相易任职的指导东谈主员，插足原单元的考评；10月1日后新任职的指导东谈主员，插足原职务的考评。在系统内企业之间调理指导东谈主员实行分段探员；新任职的指导东谈主员，以坚定绩效契约的本事实行分段探员。
第十四条 兼任多职的指导东谈主员以其主要履职职务的探员收成算作其年度绩效探员收成。
第五章 薪酬的核定第十五条 指导东谈主员薪酬实行年薪制，年度薪酬包含基今年薪、绩效年薪和上司单元核定的其他奖励。- 基今年薪是年度基本收入。基今年薪=年薪基准值×固定比例（40%）×岗亭总计- 绩效年薪是与企业年度规划事迹探员终结挂钩的浮动收入。绩效年薪=年薪基准值×固定比例（60%）×年薪增长总计×岗亭总计×个东谈主年度绩效探员总计- 年薪基准值：原则上为上年度主要认真东谈主年薪（不含其他奖励），同期剔除探员调治等身分确定的年薪基数，每年度由公司董事会核定。如企业发生金钱重组、并购等要紧变化，或有其它稀奇身分甚至当期规划效用发生要紧、很是变化时，上述年薪基准值将凭证骨子情况当令调理。- 年薪增长总计：以贸易收入和净利润增长率为变量因子，具体核定秩序见附件。- 绩效探员总计凭证绩效探员终结确定。优秀的绩效探员总计为1，细腻的绩效探员总计为0.8，及格的绩效探员总计为0.6，远隔格的绩效探员总计为0。- 指导东谈主员岗亭总计凭证各岗亭性质、连累、做事风险、职责才能、任职本事等身分，按照责权益相适当、合理体现差距等原则，在0.6-1之间确定。若职责有兼职，则分派总计就高不就低。岗亭总计由公司淡薄建议见地，报董事会批准本心后推行。具体岗亭总计如下： 1. 董事长、党组织通知：1 2. 总司理：1 3. 党组织副通知、纪委通知、其他指导东谈主员：0.6-0.9
第六章 薪酬的披发及科罚第十六条 薪酬的披发- 基今年薪按月支付，每月支付秩序为基今年薪/12。- 绩效年薪在确定年度探员评价终结后披发。往日度年薪基准值未确定前，暂推行原秩序，确定后从往日1月起赐与调理清理，多退少补。- 其他奖励按照上司公司的相干公法推行披发。
第十七条 公司指导东谈主员经受组织转换或退休，其基今年薪按骨子职责月数披发，绩效年薪、其他奖励经公司探员清理确定后按骨子职责月数披发。
第十八条 公司指导东谈主员的薪酬在企业工资总数中列支，兼任多职的指导东谈主员，按照公司《企业指导东谈主员兼职科罚目的》相干条目推行。
第十九条 公司指导东谈主员个东谈主所得税由公司按国度关系公法代扣代缴。
第二十条 公司指导东谈主员不得在以上公法薪酬外再领取其他未经公司批准的货币性收入和其他报恩。
第二十一条 对违犯国度及处所的法律法则、规章、政策、其他圭表性文献，以及公司规章轨制，导致要紧方案造作、要紧违法事件，给公司变成要紧不良影响或变成经济失掉的，凭证违规问责进行处理。
第七章 附则第二十二条 本目的由重药控股股份有限公司认真具体讲明。
第二十三条 本目的自2024年1月1日起推行，同期废止《重药控股股份有限公司高管东谈主员探员评价及薪酬科罚目的》、《对于 的实施详情》。
附件：年薪增长总计核定详情公司年薪增长总计由往日度收尾的贸易收入和净利润增长率决定。年薪增长总计为骨子规划事迹增长率的函数。其中：- 年薪增长总计=1+（贸易收入增长率×0.2+净利润增长率×0.8）×0.8- 贸易收入增长率=（往日度收尾贸易收入－上年度骨子贸易收入）/上年度骨子贸易收入- 净利润增长率=（往日度收尾净利润－上年度骨子净利润）/上年度骨子净利润- 年薪增长总计最大取值为1.4，最小取值为0.6。
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